Kurser for tillidsrepræsentanter udbydes i to trin: Del 1 (Imm. 1) med grundlæggende, bredtfavnende emner med hovedtemaet "tillidsrepræsentanternes ansvar og pligter" og Del 2 (Imm. 2), der er et opfølgningskursus med fokus på personalejura og konflikthåndtering.
 

IMM. 1 - kursusbeskrivelse:

Hovedtema: Tillidsrepræsentanternes ansvar og pligter.
Kursets formål:

• At styrke samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og SIK.
• At kvalificere nye tillidsrepræsentanter til at varetage deres opgaver.
• At medlemmer og ikke-medlemmer får større viden om SIK gennem tillidsrepræsentanterne.
• At tillidsrepræsentanter får større medindflydelse i hvervningen og fastholdelsen af medlemmer.

Efter kursen er deltagerne i besiddelse af viden om følgende:

• SIK’s stilling i samfundet.
• SIK’s struktur som fagforbund
• SIK’s fonde.
• Er bevidst om deres rolle som tillidsrepræsentanter.
• Er bevidst om deres ansvar og pligter som tillidsrepræsentanter.
• Er bevidst om midler og redskaber til hvervning af nye medlemmer.
• Er øvet i handling og problemløsning når der opstår vanskeligheder i arbejdspladsen.
• Er bevidst om rollen som støtte for kolleger.
• Er bevidst om forskellige SIK-overenskomster.
• Er blevet udrustet med forskellig viden til nytte for rollen som tillidsrepræsentant.

Deltagere: Nyvalgte tillidsrepræsentanter.

Krav om specifik baggrundsviden: Ingen.

Kursusform: Oplæg, drøftelser, gruppearbejder, øvelser / demonstrationer på cases.

Undervisere: SIK-konsulenter sammen med Nukaraq Eugenius (Eugenius Consult).

IMM. 2 - kursusbeskrivelse:

Hovedtema: Personalejura og konflikthåndtering
Kursets formål:

• At styrke samarbejdet mellem tillidsrepræsentanter og SIK.
• At kvalificere tillidsrepræsentanter til at varetage deres opgaver.
• At tillidsrepræsentanter får redskaber til konflikthåndtering på arbejdspladsen.
• At tillidsrepræsentanterne får redskaber til at medvirke med rekruttering af medlemmer.

Under de 4 dages kursusforløb får deltagerne konkret viden om følgende:

• Ansvar og pligter.
• Lovgivning som har relevans for rollen som tillidsrepræsentant.
• Overenskomster under SIK.
• Samarbejde med SIK og lokalafdelingerne.
• Råd og vejledning omkring konflikthåndtering.
• Kommunikation.
• Rekruttering af nye medlemmer til SIK.

Deltagere: Tillidsrepræsentanter der har gennemført Imm. 1.

Kursusform: Oplæg, gruppearbejde, øvelser, debatter og rollespil.

Undervisere: Konsulenter fra SIK, eksterne undervisere samt Nukaraq Eugenius (Eugenius Consult).

Efter behov og muligheder kan der holdes kurser for SIP'ernes bestyrelser og kontaktpersoner. Disse kurser har typisk følgende indhold:

Kursets formål er:

• At styrke den daglige ledelse i lokalafdelingen ved at pleje det interne samarbejde i foreningsbestyrelsen.
• At styrke kontakten med og betjeningen af medlemmerne.
• At udvikle og styrke netværket af tillidsrepræsentanter.
• At styrke kontakten og samarbejdet med arbejdsgiverne.
• At styrke kontakten med og samarbejdet i fagforbundet.

I kurset, som typisk varer xx dage, indgår som regel forståelse af overenskomster – om indhold og anvendelse, om hovedaftalen og dens anvendelse, og ikke mindst om overenskomsten om tillidsrepræsentanter.

Der gives overblik over relevant lovgivning – herunder ferieloven, arbejdsmiljøloven, arbejdsmarkedsloven, sagsbehandlingsloven og loven om barselsorlov m.v.

Ud fra foreningens egne vedtægter bliver der sat fokus på den daglige arbejdsgang i bestyrelsen og i forretningsudvalget (hvis et sådant eksisterer) og ikke mindst på SIK’s love (vedtægter).

Der introduceres i de beslutninger, der er blevet truffet i SIK’s sidste kongres sammen med hovedbestyrelsens målsætninger, samt i SIK-fonde og hvordan de anvendes.

I løbet af kurset er der cases ud fra virkelige hændelser og sager fra det daglige arbejde, herunder afskedigel­ser, lønspørgsmål, advarsler m.v. Og kurset afsluttes med en opgave omkring en proces med at omsætte mål og visioner i handlinger, herunder opgavefordeling.