Skip to content

At have ansættelsesbevis bliver lovbestemt fra 1. juli

Fra den 1. juli 2025 bliver det et lovligt krav, at alle lønmodtagere skal have en ansættelseskontrakt (også kaldt ansættelsesbevis), når de starter på et nyt arbejde, medmindre der er tale om en kort midlertidig ansættelse (under 1 måneds ansættelse).

Hvis man inden lovens ikrafttrædelse har et arbejde uden at have en ansættelseskontrakt, har en lønmodtager krav på, at ens arbejdsgiver udarbejder en sådan ansættelseskontrakt.

Selve loven blev ellers vedtaget i Inatsisartut i 2022. Kun har det manglet at fastsætte datoen for ikraftrædelse. Lige før jul 2024 underskrev landsstyremedlemmet for arbejdsmarked, Jess Svane, så en bekendtgørelse, som fastsatte den 1. juli 2025 som ikrafttrædelsesdato.

En vigtig nyhed for lønmodtagere

I dag ser vi en gang imellem nogle ansættelseskontrakter, som er mangelfulde. Derfor er den nye lov en vigtig nyhed for mange lønmodtagere i dette land. Og loven er særligt vigtig for det private arbejdsmarked, hvor en del lønmodtagere slet ikke har en ansættelseskontrakt. Det er selvfølgelig håbet, at dette bliver bedre med den nye lov. 

Loven fastsætter, hvad der som minimum skal være oplyst i et ansættelsesbevis:

Der skal bl. a. være beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens stilling og ansættelsens begyndelsestidspunkt. Lønmodtagerens rettigheder skal angives med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. Opsigelsesvarsler og reglerne herom for både lønmodtager og for arbejdsgiver skal angives. Ti punkter er i hvert fald opremset som standard-indhold af et ansættelsesbevis. (Loven er vedhæftet denne e-mail)

Hvad SIK hidtil har gjort

Indtil loven blev vedtaget, har SIK søgt at være med til at dække behovet for ansættelsesbeviser. Det er sket bl. a. ved en huskeliste i SIK’s hjemmeside over, hvad der skal oplyses i et sådant bevis.

Det er på siden ”Information” > ”Ofte stillede spørgsmål”: Spørgsmål nr. 1 ”Kan jeg få hjælp til at gennemgå min ansættelseskontrakt?”, og spørgsmål nr. 2 ”Min arbejdsgiver vil ikke lave en ansættelseskontrakt til mig. Hvad gør jeg?”

SIK vil snarest opdatere oplysningerne i hjemmesiden, så de nærmere følger op på den nye lovs krav om, hvad der skal stå i en ansættelseskontrakt.

Næsten 20 år på vej

Det var SIK’s formand Jess G. Berthelsen, der tog behovet for og ønsket om en lov på området op for knap 20 år siden – ved lobbyarbejde blandt politikerne, som formanden gerne gør.

Det startede med et møde hos partiet Siumut. Det politiske grundarbejde blev således sat i gang. Så kom valget til Inatsisartut i 2009, og processen gik i pause.

Gennem de efterfølgende år rykkede og rykkede SIK de ansvarlige departementer. Således har sagen ligget i mange år på forskellige skriveborde indtil 2022, hvor den blev vedtaget som lov. Og som det ofte står i en lov, skal ikrafttrædelsesdatoen fastsættes ved en bekendtgørelse. En sådan bekendtgørelse kom den 20. december 2024.

Bekendtgørelse om ikrafttræden af loven – klik her
Loven om ansættelsesbeviser – klik her