Ved underskrivelsen af ny overenskomst med Polar Raajat A/S: Tillidsrepræsentant Nuka Bjørn Heilmann, direktør Jan Weinrich og SIK’s næstformand Sofie Svendsen.
Siden årsskiftet er der på SIK’s hjemmeside indsat en række reguleringer og fornyelser af aftaler og protokollater.
Det er overenskomster på Royal Greenland-området, der er fornyet for perioden 2026-28. Og det er GE-området, hvor der er truffet aftaler med et par råstofselskaber omkring hviletid og løn.
Som et kuriosum skal nævnes, at overenskomsten med Royal Greenland for 2026-28 er tilgængelig på kinesisk – dette er ikke set før i SIK-sammenhæng.
De nye overenskomster med Polar Raajat og Hotel Arctic, gældende fra 1. april 2026, vil blive lagt ud på hjemmesiden i slutningen af marts.
To helt nye
På hjemmesidens liste over virksomheder, der har overenskomster med SIK, er der to som ikke før har optrådt på listen: ANUNI og Inuit Quality Clothes of Greenland. Det drejer sig om helt nye overenskomster, på helt nye områder på arbejdsmarkedet.
Det er de første tøjforretninger på kysten, som SIK har indgået aftaler med. ANUNI er ejet af Hanne Kristiansen og har forretninger i Aasiaat og Sisimiut. Inuit Quality Clothes of Greenland har forretning i Nuuk og er ejet af Hanne Kristiansen og Dorthea Rødgaard.
Begge ejere er hjemmehørende. Man kan fornemme, at de lægger stor vægt på, at deres ansatte som minimum også skal have ret til at gøre brug af SIK’s fonde. Udover overenskomstmæssige løn og tillæg, byder de to virksomheder netop deres ansatte andre ”goder”, der netop også kan være med til at aflaste den enkelte ansattes økonomi på andet plan.
Socialfonden giver mulighed for f.eks.: Rejseledsagelse ved nært pårørendes alvorlige sygdom. Dækning af løntab op til enten 3 måneder eller et halvt år, afhængigt af hvilken alvorlig sygdom, det drejer sig om. Hjemtransport af afdøde i kisten eller transport af urne. Og rejseledsagelse i forbindelse med fødsel i anden by end ens hjemby/hjembygd. Anskaffelse eller fornyelse af briller – for den ansatte selv eller til dennes børn under 18 år.
Alle de fordele, der er beskrevet, er i SIK-hjemmesidens sektion om Socialfonden, og opdateres når der er nye tiltag.
Feriefonden giver mulighed for at de ansatte under de to virksomheder kan tage på feriefrirejse hvert andet år.
Ejerne af de to virksomheder lægger også stor vægt på, at der vælges tillidsrepræsentanter i deres butikker, så de ansatte gennem deres tillidsrepræsentant kan blive mere orienteret om overenskomster og i øvrigt om hvad der bevæger sig på arbejdsmarkedet.
SIK’s formand Jess G. Berthelsen sammen med Hanne Kristiansen, der er ejer af ANUNI.
Dorthea Rødgaard, der er medejer af Inuit Quality Cloathes of Greenland. Billedet til højre: Inuit-varemærket vises mange steder i udlandet – her ved Gate of Peace i Hiroshima, Japan.
